人才学与劳动科学论文_小心!别掉进离职文书的

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期刊信息

刊名：生产力研究
主办：山西省社会科学报刊社
主管：山西省社会科学院
ISSN：1004-2768
CN：14-1145/F
语言：中文
周期：月刊
影响因子：0.391695
被引频次：127341
数据库收录：
中文核心期刊(2008);CSSCI中文社科引文索引(2006-2007);中国人文社会科学核心期刊(2018);期刊分类：应用经济

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人才学与劳动科学论文_小心!别掉进离职文书的

来源：生产力研究 【在线投稿】栏目：期刊导读时间：2022-01-24

【作者】网站采编

【关键词】

【摘要】文章摘要:阅读提示现实中，劳动者因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容，在维权时却会带来“差很多”的结果。律师提醒，劳动者离职时

文章摘要:阅读提示现实中，劳动者因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容，在维权时却会带来“差很多”的结果。律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择离职文书，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。最近，此前在辽宁省大连市?

文章关键词:

文章来源：《生产力研究》网址: http://www.sclyjzz.cn/qikandaodu/2022/0124/1343.html

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